À la suite de l'épidémie de coronavirus, si un employé s'isole lui-même ou est mis en quarantaine ou est invité à ne pas venir travailler par son employeur, quels sont ses droits (le cas échéant) au paiement alors qu'il n'est pas en mesure de travailler dans l'un de ces conditions?


Réponse 1:

Dépend entièrement de leur contrat de travail et / ou du droit du travail local.

Aux États-Unis, si quelqu'un peut travailler en quarantaine et que l'employeur dispose déjà d'options de travail à distance, il serait raisonnable que l'employé puisse travailler depuis son domicile ou la zone de quarantaine s'il a avec lui ses appareils informatiques appropriés.

S'ils ne peuvent pas travailler à distance en raison de problèmes d'accès ou si leur travail n'est pas possible à distance (vous êtes une infirmière, un travailleur de la construction, une serveuse, un travailleur du commerce de détail, etc.), vous serez censé utiliser toutes les indemnités de congé de maladie que vous avoir. Si vous êtes un travailleur non exonéré (c'est-à-dire que vous êtes généralement rémunéré à l'heure et que vous seriez admissible aux heures supplémentaires) une fois que vous n'avez plus de cela, vous serez en congé non rémunéré à moins que votre employeur ne décide d'être généreux. Les travailleurs salariés peuvent avoir plus de flexibilité avec cela, mais ce sera au cas par cas.

Une couverture d'assurance invalidité de courte durée peut s'appliquer après une période d'attente donnée, là encore dépendante de l'État et de l'employeur.

Vous ne pouvez certainement pas vous empêcher d'être mis en quarantaine, les entreprises subiront également des pertes de productivité et on ne peut pas s'attendre à ce qu'elles continuent à payer pour les employés qui ne sont pas déjà couverts par les régimes d'avantages sociaux existants.


Réponse 2:

Eh bien, si cela m'arrivait et que je pouvais obtenir un congé médical de mon médecin de famille (ou vous pouvez l'appeler un médecin généraliste), je serais payé 65% après le 3ème jour de la sécurité sociale jusqu'à ce que je reçoive l'autorisation du médecin généraliste pour revenir à travail. Je serais protégé contre le licenciement car il est illégal de licencier quelqu'un qui est en congé de maladie. Tous les tests et traitements seraient couverts par le service national de santé. Mais puisque vous avez omis d'où vous venez, je suppose que vous êtes américain, donc je suppose que quoi que ce soit d'une énorme facture de médecins, d'un licenciement sans préavis et d'une perte de salaire est à prévoir.


Réponse 3:

Leurs «droits» sont conformes à toutes les politiques d'absentéisme mises en place par l'employeur. Ils peuvent être contraints de prendre un jour de maladie, ils peuvent être mis à quai (s'ils ne sont pas exemptés) ou ils peuvent être pénalisés pour leur absentéisme. Aucune loi fédérale n'oblige un employeur à fournir un traitement spécial pour certaines maladies ou affections. La loi de l'État et la loi locale peuvent varier, mais généralement, il n'y a pas de telles dispositions.


Réponse 4:

Le droit du travail local est par l'Etat. Si vous avez des questions au cas où cela vous arriverait, par tous les moyens en tant qu'employeur (ou RH) directement. Ma deuxième option serait de contacter la Commission du travail de votre État. L'adresse et le téléphone se trouvent généralement sur le même site Web pour les avantages sociaux.

Si vous avez un congé de maladie, vous pourrez peut-être utiliser un congé de maladie pour vous couvrir pendant votre absence du travail.

Il est également possible que si vous êtes mis en quarantaine pour une raison quelconque, vérifiez auprès de votre programme d'invalidité de l'État pour voir si des prestations seront disponibles.

Cette situation est flambant neuve en fait, donc il n'y a pas beaucoup de procédures en place sur la façon de payer pour cela. Si cela est considéré comme une catastrophe d'urgence, consultez le site Web de la sécurité de l'emploi de votre État.

En attendant, gardez les yeux et les oreilles ouverts parce que c'est une nouvelle situation de pandémie et comment y faire face en ce qui concerne les travailleurs et les salaires est en cours, j'en suis sûr. Traduit, il n'y a aucune réponse pour le moment. Les grandes entreprises peuvent développer des moyens de traiter avec les travailleurs et les salaires et autres. Petits employeurs, ce sera très différent pour eux et leurs employés.

Alors, restez à l'écoute et posez des questions.


Réponse 5:

Aux Etats-Unis? Probablement rien au-delà de la politique de l'employeur en cas de maladie, alors allez travailler et tuez-les tous…. Les poulets rentreront chez eux très bientôt. De nombreux travailleurs sont des travailleurs intérimaires avec peu ou pas de droits. Même lorsqu'il y a des jours de maladie minimum obligatoires, il peut ne pas s'appliquer aux travailleurs temporaires ou contractuels qui travaillent dans plusieurs agences ou pour plusieurs employeurs et qui, en pratique, ne peuvent se prévaloir d'aucun jour de maladie.

Au cours des deux dernières générations, nous avons délocalisé la production et réduit les droits des travailleurs. Priez pour que ce coronavirus s'éteigne très rapidement ou que nos stocks «juste à temps», les chaînes d'approvisionnement mondiales et les travailleurs pauvres qui n'ont d'autre choix que de travailler conduisent à une catastrophe complète. La Réserve fédérale peut jouer à tous les jeux qu'elle aime avec la masse monétaire, mais lorsque le travail n'est pas fait et que les choses ne sont pas faites, il y a une perte de productivité et de richesse réelle et permanente.


Réponse 6:

L'employé n'a aucun droit légal au paiement s'il n'est pas sous contrat ou s'il travaille toujours. La plupart des employeurs qui réussissent, sentant le bien de garder leurs employés en bonne santé feraient des aménagements pour un employé qui se sacrifie temporairement pour aider à garder le reste en bonne santé. Le coût d'un congé de courte durée payé pour ceux qui ne peuvent pas travailler est généralement facilement justifié en supposant que la transmission à un autre employé est empêchée. Je voudrais une confirmation d'un MD.